A Gerência de Recursos Humanos, por meio da Diretoria de Treinamento e Desenvolvimento, realizou, nos dias 6 e 7 de outubro, mais um Encontro de Ambientação para novos servidores aprovados no Concurso Público de 2022, que foram convocados no decorrer do ano de 2025. O encontro aconteceu na Biblioteca Pública Municipal de Ouro Preto e reuniu 37 profissionais que passaram a integrar o quadro de servidores do município, incluindo servidores das Secretarias de Educação, Saúde e Quadro Geral.

A programação contou com orientações sobre Direitos e Deveres dos Servidores, Estágio Probatório e Plano de Carreira, Rotinas da Saúde Ocupacional, Rotinas da Tecnologia da Informação, Segurança Digital e Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). As apresentações tiveram como objetivo informar as normas, os procedimentos e os serviços de apoio disponíveis aos servidores no exercício de suas funções.

Carla Almeida e Danilo Barroso abordaram a legislação que rege o funcionamento público, esclarecendo dúvidas sobre atribuições dos cargos, cargas horárias, plano de carreira e procedimentos administrativos. A instrutora ressaltou a importância de conhecer as leis e os estatutos municipais. “A gente aconselha a estudar. A gente sabe que ler as leis não é fácil, mas é importante procurar as leis e os estatutos”, destacou Carla.

Ela também apresentou o funcionamento do Serviço de Acolhimento ao Servidor (SAS), voltado à escuta e ao acolhimento dos profissionais, com garantia de sigilo nos atendimentos psicológicos e jurídicos. “O servidor vai para ser escutado. Nós temos o dever do sigilo, tanto a psicóloga quanto as pessoas do setor jurídico”.

Na sequência, as apresentações trataram dos procedimentos administrativos e dos direitos funcionais. Vanessa Dias apresentou orientações sobre saúde ocupacional, seguro de vida, documentação e apresentação de atestados. Natália Luciane e Aline Alves esclareceram dúvidas sobre o Estágio Probatório, enquanto Wagner Costa abordou as diferenças entre Progressão e Promoção na Carreira, os procedimentos para solicitação e as possibilidades de formação e desenvolvimento do servidor durante sua carreira no Município.

 

A Saúde Mental e as Relações de Trabalho também foram tratadas pela psicóloga Cláudia Itaborahy, que destacou a importância do apoio psicológico, do conhecimento dos direitos e deveres e da identificação de situações de assédio moral no ambiente de trabalho.

Na área tecnológica, Viviane Silva apresentou orientações sobre Segurança Digital, criação de logins e solicitação de suporte à equipe de Tecnologia da Informação. A programação também incluiu uma apresentação sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), conduzida por Polyana Oliveira, Encarregada Geral de Dados da Prefeitura, e uma abordagem sobre ética profissional e princípios institucionais, realizada por Cíntia Oliveira, Diretora Operacional de Pessoal da GRH.

Acolhimento e troca de experiências

Ao final da programação, foi realizada a entrega dos Termos de Posse e um momento de escuta, no qual os novos servidores compartilharam suas experiências durante o processo de ingresso na Prefeitura. Os relatos destacaram a importância do acolhimento e do suporte oferecido pela equipe da GRH.

Uma das servidoras destacou a mudança de percepção sobre o trabalho desenvolvido pela GRH: “A visão que eu tinha do RH era só contratação, mas, com o treinamento, foi possível perceber que não é só admissão. Vocês acompanham mesmo a carreira, dão apoio e suporte. Eu não tinha essa visão do RH”.

O apoio recebido durante a entrega da documentação também foi lembrado por um dos novos servidores: “Eu fui muito bem recebido. Quando vim do setor privado, recebi todo o apoio. [...] Eu tive todo o apoio de que precisei da Natália e da Jéssica”.

Outra servidora ressaltou a importância do acolhimento para diminuir a ansiedade no início da trajetória profissional: “Eu cheguei muito ansiosa, com essa visão do RH de que as coisas não iam dar certo, de que os documentos não iam dar certo, mas fui muito bem acolhida. A Carla também me ajudou muito”.

Os participantes também enfatizaram a importância das orientações para esclarecer dúvidas sobre o funcionamento da administração municipal. “Eu acho muito importante esse treinamento para elucidar essas questões, porque nós chegamos sem saber direito as informações”, afirmou um dos servidores.

Ao final, uma das participantes parabenizou a equipe pela organização e pelo atendimento oferecido: “Dá para ver que vocês preparam tudo com muito carinho e também dá para perceber que, quando o servidor chega para vocês sem entender muito, vocês o acolhem muito bem. Gostaria mesmo de parabenizar o trabalho de vocês”.

A iniciativa busca facilitar a integração dos novos profissionais à rotina da Prefeitura, ampliando o conhecimento sobre a legislação, os procedimentos institucionais e os canais de orientação e apoio disponíveis ao longo da trajetória no serviço público.

Lembramos que o Encontro de Ambientação para Novos Servidores é uma iniciativa da GRH e que todos os instrutores são servidores de carreira do Município. Essa programação busca garantir integração e uma formação pautada na vivência e no conhecimento da Administração Pública Municipal.

Os registros fotográficos do Encontro de Ambientação e da entrega dos Termos de Posse foram reunidos em um álbum online. Os participantes e demais interessados podem conferir os principais momentos dos encontros por meio do link:

→ Confira as fotos do evento: Acesse o álbum completo aqui

 

Texto: Evelyn Oliveira

Revisão:Victor Stutz