A Prefeitura de Ouro Preto, em conjunto com a Gerência de Recursos Humanos (GRH), promoveu o treinamento para gestores que realizam a Avaliação de Servidores, no Paço da Misericórdia. O treinamento contou com apresentação do Diretor de Treinamento e Desenvolvimento da GRH, Wagner Costa e da representante da SP Inovações, Osanete Oliveira e contemplou 9 turmas no período de 04/09 a 14/11.

Os temas do treinamento tiveram como foco o “Estágio Probatório e Avaliação de Desempenho”, tópicos relacionados à trajetória profissional do servidor na Prefeitura. A ideia do treinamento é estimular uma melhoria no processo de avaliação dos servidores efetivos durante o Estágio Probatório e Plano de Carreira, otimizando a forma de como os gestores realizam as avaliações de sua equipe. A ocasião também serviu como oportunidade para esclarecer algumas dúvidas dos gestores acerca da permanência e a progressão do servidor na carreira. 

Servidor atuante na GRH, Wagner vê o treinamento como uma oportunidade essencial para a melhoria nos critérios de avaliação dos servidores. “O treinamento realizado para os gestores, sobre avaliação do estágio probatório e de desempenho dos servidores efetivos é essencial para garantir uma avaliação justa e objetiva, baseada no desempenho real dos mesmos.  É por meio dela que os gestores terão a capacidade de identificar pontos fortes e pontos de melhoria, assegurando que o servidor esteja apto para desempenhar suas funções de maneira eficaz”, explica.

Formada em Psicologia pela União Metropolitana para o Desenvolvimento da Educação e Cultura (Unime), Osanete pontuou sobre a importância de um julgamento justo no momento da avaliação, destacando a necessidade de adotar uma abordagem humanizada. “A avaliação de desempenho no trabalho é uma espécie de termômetro que permite identificar pontos fortes e pontos de melhoria de cada servidor e das equipes. Ela é um processo contínuo e não pode se resumir apenas ao preenchimento anual de formulários. O feedback não pode ser visto como forma de punição; a avaliação não deve gerar rivalidade interna; evitar exposição dos feedbacks negativos (para não configurar assédio moral), mas tratá-los na conversa particular como pontos a serem desenvolvidos; evitar que aspectos pessoais/subjetivos criem empecilhos para uma avaliação justa, entre outros”, complementa a psicóloga.

A Diretora de Cerimonial da Prefeitura de Ouro Preto, Aline Lopes, saiu do treinamento satisfeita com as pautas discutidas. “Participar do encontro de gestores ontem foi uma experiência extremamente positiva e produtiva. O ambiente colaborativo favoreceu trocas de ideias e experiências, permitindo que todos nós aprendêssemos uns com os outros. As discussões foram enriquecedoras e proporcionaram insights valiosos para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Estou otimista sobre as novas estratégias que podemos implementar. Com certeza, foi um passo importante para fortalecer nossa equipe e alcançar nossos objetivos juntos”, disse a servidora.

O plano do Programa de Treinamentos e Desenvolvimento retorna com as atividades em 2025.